29/07/2021

Responsable Recrutement et Relations Écoles H/F

Référence de l’offre : 21
Type de contrat : CDI
Localisation : Saint-Pair-sur-Mer (50)
Libellé de l’offre : Responsable Recrutement et Relations Écoles H/F
Domaine de compétences : Métier des fonctions supports

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 25 ans, nous sommes spécialisés dans la conception et la fabrication de vêtements de luxe. Aujourd’hui, la Tribu Grandis compte plus de 900 collaborateurs, répartis dans 12 ateliers basés en France. Nous sommes passionnés par l’idée de créer des pièces d’exception, de transmettre nos savoir-faire, et d’accompagner les plus belles maisons de couture dans leur développement.

En quoi croyons-nous ? Nous croyons que nos métiers sont beaux, porteurs de sens et plein d’avenir. Nous sommes fiers de participer chaque jour au rayonnement de l’artisanat français d’excellence, de valoriser nos savoir-faire et de prendre le temps de transmettre ces beaux gestes aux nouvelles générations de talents. Par ailleurs, nous sommes convaincus que savoir-faire et savoir-être ne peuvent exister l’un sans l’autre.

Que faisons-nous ? Nous concevons et fabriquons des vêtements de Luxe en France. Tailleur, flou, lingerie, double-face, et maillot de bain sont autant de savoir-faire que nous abritons dans nos ateliers.

 

VOTRE MISSION

Aujourd’hui, nous vous proposons de nous rejoindre pour partager nos valeurs et nos projets !

En tant que Responsable Recrutement et Relations Écoles H/F, vous serez amené(e) à :

Mettre en place la stratégie de recrutement et de sourcing, en fonction du prévisionnel et du budget à définir, pour attirer les meilleurs talents ;
– Établir le prévisionnel des recrutements encadrement avec les différents responsables,
– Définir une stratégie de recrutement globale au regard de la conjoncture du marché du travail,
– Planifier ou co-planifier les recrutements encadrement et couturières en logique de rétro-planning,
– Définir le brief recrutement par métier (actualiser la fiche de poste + le profil du candidat) et le process de recrutement associé,
– Entretenir une veille dans les CVthèques disponibles : sites emplois, réseaux sociaux, annuaire des écoles ou professionnels,
– Développer la co-optation dans l’entreprise
– Entretenir les relations avec nos prestataires : Négocier les prestations, assurer le suivi et optimiser l’utilisation de celles-ci en fonction des packages souscrits.

Réaliser le recrutement opérationnel pour les métiers de l’encadrement du sourcing à l’intégration ;
– Mener le processus opérationnel complet du recrutement et l’organisation logistique de la publication des offres sur nos différents Jobboards, à l’intégration du collaborateur.
– Créer et animer les outils d’évaluation des compétences,
– Rédiger des synthèses d’entretien et d’assessment center détaillées et claires, afin de transmettre les informations aux managers pour suite à donner,
– Définir la proposition de collaboration (validation requise) en tenant compte de la situation du candidat, des réalités de marché et de notre cohérence interne à préserver,
– Bien informer et associer les managers au déroulé du recrutement,
– Définir le parcours d’intégration, l’organiser en interne, le communiquer à la nouvelle recrue, ainsi que son plan de formation (défini par le service développement des compétences),
– Accompagner le nouveau collaborateur : faire un point régulier sur son intégration avec son responsable hiérarchique et lui-même,

Assurer le reporting et le suivi administratif et financier des recrutements encadrement ;
– Définir le budget pour toutes les actions recrutement pour Les Ateliers Grandis et en assurer la consolidation mensuelle,
– Assurer le reporting auprès de la Direction

Développer le marketing « entreprise », la politique de communication liée au recrutement, les relations École ;
– Faire vivre et animer la promesse entreprise, réaliser des supports attractifs pour les candidats en lien avec cette promesse, et former les Ambassadeurs Recrutement
– Établir les besoins en recrutement des stagiaires et des apprentis tous profils confondus, établir le rétro-planning et s’assurer du bon déroulement des actions prévues, les mener en direct pour les profils à partir de la licence
– Prévoir les canaux et les supports de communication spécifiques pour ce public
– Établir le calendrier annuel des visites école, organiser ces visites et les animer
– Recruter et accompagner l’intégration des stagiaires et apprentis
– Développer les relations existantes avec les différentes écoles partenaires, et notamment les chefs de travaux pour trouver des solutions pour communiquer sur le métier et attirer des candidats
– Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées à l’emploi : salons, forums écoles,

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en Ressources Humaines vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum dans le secteur de l’industrie, sur des missions liées au recrutement (cadres et non cadres), notamment sur des profils pénuriques. Vous maitrisez les outils informatiques et les outils de sourcing et avec notamment une bonne connaissance de l’approche digitale du recrutement.

Vous maîtrisez les techniques d’entretien et les outils d’évaluation des candidats. Vous avec une force de persuasion auprès des candidats, une grande rigueur et une organisation dans le suivi quotidien.

Vous avez un esprit stratège et commercial, vous êtes orienté résultats et la règlementation encadrant le recrutement n’a aucun secret pour vous. Votre capacité d’écoute, ainsi que votre excellent savoir-être feront de vous notre futur(e) Responsable Recrutement et Relations Écoles !

Vous aimez le produit, vous aimez les Gens. Vous aimerez l’art de vivre dans la Tribu des Ateliers Grandis.

Vous avez envie de rentrer dans l’aventure ? Votre formation personnalisée sera assurée.
Alors rejoignez-nous ici : recrutement@lesateliersgrandis.fr

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